{"id":22555,"date":"2024-07-29T10:42:36","date_gmt":"2024-07-29T15:42:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boyacaleinforma.com\/?p=22555"},"modified":"2024-07-29T11:01:11","modified_gmt":"2024-07-29T16:01:11","slug":"invias-declara-urgencia-manifiesta-en-la-transversal-del-cusiana-copy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.boyacaleinforma.com\/?p=22555","title":{"rendered":"La reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal avanza gradualmente"},"content":{"rendered":"\t\t
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Foto: Latinpyme<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La disminuci\u00f3n gradual de la jornada laboral semanal no afecta salario, derechos adquiridos, ni garant\u00edas de los trabajadores

La implementaci\u00f3n de la Ley 2101 de 2021, que reduce progresivamente la jornada laboral semanal en Colombia, est\u00e1 en marcha y los empleadores deben estar aplicando estas nuevas disposiciones. La jornada laboral ha sido reducida a 46 horas semanales desde este a\u00f1o y continuar\u00e1 disminuyendo a raz\u00f3n de dos horas cada a\u00f1o hasta llegar a 42 horas en 2025.

El 15 de julio marc\u00f3 el inicio de la segunda fase de esta reducci\u00f3n, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un equilibrio entre la vida laboral y familiar. El Ministro (e) Iv\u00e1n Daniel Jaramillo Jassir destac\u00f3: \u201cLa reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral se alinea a la tendencia global de disminuci\u00f3n de los tiempos de disponibilidad de los trabajadores, modificando los criterios de productividad hacia est\u00e1ndares de equilibrio entre la vida personal y familiar\u201d.

Jaramillo Jassir tambi\u00e9n record\u00f3 que \u201cla jornada m\u00e1xima legal es de 8 horas, conforme a lo previsto en el convenio 1 de la OIT de 1919 ratificado por Colombia\u201d. Seg\u00fan la ley, la jornada laboral semanal puede ser distribuida entre 5 o 6 d\u00edas, sin afectar el d\u00eda de descanso obligatorio, y debe respetar las excepciones previstas en el Art\u00edculo 2\u00ba de la Ley 2101 de 2021.

Es importante destacar que la hora de almuerzo no cuenta como parte de la jornada laboral y no puede ser usada para reducir las horas de trabajo establecidas. Adem\u00e1s, esta reducci\u00f3n no implica una disminuci\u00f3n del salario ni de las prestaciones legales y derechos de los trabajadores.

El gobierno hace un llamado a los empleadores del pa\u00eds para cumplir con esta normativa, fomentando jornadas laborales que permitan a los trabajadores disfrutar de m\u00e1s tiempo con sus familias. La flexibilidad en la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo diario permite un m\u00ednimo de 4 horas continuas y un m\u00e1ximo de 9 horas diarias sin generar recargos por trabajo suplementario.

Finalmente, el empleador no puede, sin el consentimiento del trabajador, contratarlo para dos turnos en el mismo d\u00eda, salvo en labores de supervisi\u00f3n, direcci\u00f3n, confianza o manejo. Las jornadas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n ser\u00e1n ajustadas de forma proporcional de com\u00fan acuerdo entre empleado y empleador.

Este avance legislativo busca no solo mejorar las condiciones laborales, sino tambi\u00e9n alinear las pr\u00e1cticas del pa\u00eds con las tendencias internacionales de bienestar y productividad laboral.<\/span><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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