Una mujer de 68 a\u00f1os, con m\u00e1s de dos d\u00e9cadas trabajando en labores de aseo y cafeter\u00eda para la Rama Judicial, fue amparada por la justicia tras ser excluida de un nuevo contrato por su condici\u00f3n de prepensionada. El Tribunal Administrativo de Boyac\u00e1 confirm\u00f3 un fallo de tutela que ordena a la empresa contratista Society Services General \u2013 SOSEGE S.A.S. vincularla laboralmente hasta que cumpla los requisitos para acceder a su pensi\u00f3n.
La accionante, quien suma 1.169 semanas cotizadas y llevaba m\u00e1s de 24 a\u00f1os desempe\u00f1ando la misma labor a trav\u00e9s de distintas empresas, aleg\u00f3 discriminaci\u00f3n, afectaci\u00f3n a su m\u00ednimo vital y vulneraci\u00f3n de su estabilidad laboral reforzada. Seg\u00fan el expediente, la empresa le neg\u00f3 el empleo de manera verbal al conocer su cercan\u00eda a la pensi\u00f3n, pese a que otros trabajadores s\u00ed fueron contratados.
Para el Tribunal, la exclusi\u00f3n constituy\u00f3 un acto discriminatorio injustificado por raz\u00f3n de edad y condici\u00f3n de prepensi\u00f3n. La decisi\u00f3n reiter\u00f3 que estas situaciones no solo merecen protecci\u00f3n especial, sino que deben ser un criterio de priorizaci\u00f3n laboral, y exhort\u00f3 a las entidades involucradas a garantizar la continuidad en el empleo de trabajadores pr\u00f3ximos a pensionarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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