La tendencia laboral en Colombia está experimentando un cambio significativo con un creciente número de trabajadores independientes, particularmente entre las personas mayores de 60 años. Según un reciente informe del Observatorio para el Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor de la Universidad del Rosario y Porvenir, la mayoría de los trabajadores independientes en el país pertenecen a este grupo demográfico, representando un 63,5% en promedio, en comparación con el 34,7% del total nacional.
Este fenómeno se observa principalmente en sectores como la agricultura y el comercio, donde los adultos mayores encuentran una vía para sostenerse económicamente, a pesar de enfrentar salarios relativamente bajos y altas tasas de informalidad.
El informe destaca que las barreras tecnológicas y la adaptación al cambio son dos de los principales obstáculos que enfrentan los empresarios a la hora de contratar personas mayores. «La brecha tecnológica y la adaptación al cambio son dos barreras para la contratación de las personas mayores», señaló uno de los expertos consultados.
Según Julieth Ríos, autora del informe, las razones detrás de esta tendencia son variadas. Alrededor del 38,2% de los adultos mayores eligen trabajar de forma independiente por el deseo de mayor autonomía, mientras que el 25,3% lo hace debido a una autopercepción negativa de su edad. Solo el 10% opta por emprender por iniciativa propia.
El estudio también resalta que más de la mitad de la población mayor de 65 años en Colombia carece de ingresos laborales o de pensión, lo que convierte al emprendimiento en una opción vital para muchos.
Andrés García-Suaza, experto en temas laborales, destacó la importancia de ofrecer formación para reducir las fricciones que afectan la inserción laboral de las personas mayores. «Es necesario un mayor conocimiento de los programas de empleo hacia esta población, que en su mayoría las empresas no conocen», agregó.
Por su parte, Andrea Avila, decana de la Facultad de Emprendimiento de la Universidad del Rosario, anunció que se están diseñando programas para reducir las brechas de productividad de las personas mayores, con el objetivo de implementarlos en el año 2024.
La población de personas mayores en Colombia actualmente asciende a 7´611.696, de las cuales solo el 21,8% está pensionada. Este indicador revela diferencias importantes a nivel regional y por sexo, subrayando la necesidad de abordar esta problemática con un enfoque diferencial.
El panorama laboral en Colombia está evolucionando rápidamente, y es esencial que las políticas y programas laborales se adapten para garantizar la inclusión y el bienestar de todos los trabajadores, independientemente de su edad.
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