A cien días de la entrada en vigor de la Reforma Laboral – Ley 2466, el país muestra avances significativos en la protección y formalización del trabajo. Entre los principales logros se destacan la definición de la jornada diurna y nocturna, con recargos del 35 % por trabajo nocturno, y el pago dominical y festivo al 100 %, con implementación gradual hasta 2027.
La reforma introdujo medidas históricas como la laboralización del contrato de aprendizaje, el límite de cuatro años a los contratos de término fijo y el reconocimiento laboral a trabajadores de plataformas digitales, además de la formalización progresiva de madres comunitarias, periodistas y artesanos.
El Ministerio del Trabajo también fortaleció su Grupo Élite de Inspección Laboral, que pasó de 58 a 120 funcionarios con enfoque de género y diferencial, y lanzó la Cartilla de Género para combatir la discriminación y el acoso.
Asimismo, se implementaron ajustes a la Planilla PILA para permitir cotizaciones por días, beneficiando a trabajadores con ingresos inferiores al salario mínimo, especialmente en sectores como el agro, el servicio doméstico y las microempresas.
Con estos avances y la próxima aplicación para teletrabajadores, la Reforma Laboral consolida un paso firme hacia un mercado laboral más justo, formal e incluyente en Colombia.
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