Una mujer de 68 años, con más de dos décadas trabajando en labores de aseo y cafetería para la Rama Judicial, fue amparada por la justicia tras ser excluida de un nuevo contrato por su condición de prepensionada. El Tribunal Administrativo de Boyacá confirmó un fallo de tutela que ordena a la empresa contratista Society Services General – SOSEGE S.A.S. vincularla laboralmente hasta que cumpla los requisitos para acceder a su pensión.
La accionante, quien suma 1.169 semanas cotizadas y llevaba más de 24 años desempeñando la misma labor a través de distintas empresas, alegó discriminación, afectación a su mínimo vital y vulneración de su estabilidad laboral reforzada. Según el expediente, la empresa le negó el empleo de manera verbal al conocer su cercanía a la pensión, pese a que otros trabajadores sí fueron contratados.
Para el Tribunal, la exclusión constituyó un acto discriminatorio injustificado por razón de edad y condición de prepensión. La decisión reiteró que estas situaciones no solo merecen protección especial, sino que deben ser un criterio de priorización laboral, y exhortó a las entidades involucradas a garantizar la continuidad en el empleo de trabajadores próximos a pensionarse.
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