El acoso laboral es un problema que afecta a muchos trabajadores en Colombia, y el Ministerio del Trabajo, a través de la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa, ha señalado cómo identificarlo y qué hacer cuando se es víctima de este tipo de violencia en el ámbito laboral.
La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como cualquier conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, superior jerárquico, compañero de trabajo o subalterno, que cause miedo, intimidación, desmotivación, angustia, o incluso induce la renuncia del empleado. Esta ley establece seis modalidades de acoso laboral: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.
Además, la ley subraya que cualquier comportamiento que afecte la autoestima y la dignidad del trabajador dentro de una relación laboral también es considerado acoso. Según la viceministra Muñoz, estos comportamientos no solo afectan el bienestar de los empleados, sino que también repercuten negativamente en su productividad y en la dinámica de trabajo.
El Ministerio del Trabajo insta a los trabajadores a denunciar cualquier tipo de acoso. Para ello, se habilitan varias rutas de atención, incluyendo las líneas telefónicas (601) 3779999 opción 2 en Bogotá, la línea nacional gratuita 018000 112518, y la página web oficial del Ministerio donde también pueden radicar su denuncia o agendar una cita con un asesor.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y las herramientas disponibles para actuar ante situaciones de acoso laboral, promoviendo ambientes laborales más sanos y respetuosos.
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